Calculadora de indemnización por despido improcedente y objetivo

Qué rama se ha aplicado en el ejemplo y por qué

Contrato anterior al 12 de febrero de 2012, así que se reparte en dos tramos: 311,25 días por el tramo previo, a 45 días por año, y 481,25 días por el tramo posterior, a 33 días por año. Suman 792,50 días. El tramo previo, 311,25 días, no llega por sí solo al tope de 720 días, de modo que el tope sí se aplica y la indemnización se queda en 720 días, es decir 59.178,08 €.

El mismo caso calificado como despido objetivo daría 30.000,00 €, porque el despido objetivo paga 20 días por año en lugar de 33 y tiene un tope de 12 mensualidades. La diferencia entre las dos cifras del mismo caso es de 29.178,08 €, y por eso la calificación del despido es la discusión principal en la mayoría de reclamaciones.

Calcula tu indemnización con tus propias fechas

El escenario de ejemplo ya está resuelto en el HTML de esta página y se ve con JavaScript desactivado, con la rama aplicada explicada al lado. El formulario parte de esos mismos valores. La antigüedad se cuenta por meses completos: los días sueltos que no completan un mes no suman.

Las tres ramas del cálculo, con el mismo salario

La antigüedad no cambia solo la cantidad de días: cambia la regla que se aplica. Con el mismo salario bruto anual de 30.000 € y la misma fecha de despido, tres fechas de alta distintas pasan por tres ramas distintas del artículo 56.1 y de la disposición transitoria undécima. La tabla las pone juntas.

Qué pasa en cada una de esas tres filas

Alta el 1 de enero de 1980. Contrato anterior al 12 de febrero de 2012, así que se reparte en dos tramos: 1443,75 días por el tramo previo, a 45 días por año, y 481,25 días por el tramo posterior, a 33 días por año. Suman 1925,00 días. El tramo previo, 1443,75 días, ya pasa por sí solo del tope de 720 días, así que el tope de 720 días no se aplica y es ese tramo el que marca el techo. Sobre ese techo entra el límite absoluto de 42 mensualidades, que recorta la cuenta desde 158.219,18 € hasta 105.000,00 €.

Alta el 1 de marzo de 2005. Contrato anterior al 12 de febrero de 2012, así que se reparte en dos tramos: 311,25 días por el tramo previo, a 45 días por año, y 481,25 días por el tramo posterior, a 33 días por año. Suman 792,50 días. El tramo previo, 311,25 días, no llega por sí solo al tope de 720 días, de modo que el tope sí se aplica y la indemnización se queda en 720 días, es decir 59.178,08 €.

Alta el 1 de junio de 2015. Contrato firmado desde el 12 de febrero de 2012, así que no hay régimen transitorio: se aplican 33 días por año a toda la antigüedad, con el tope de 24 mensualidades. El tope de 24 mensualidades no se alcanza.

El mismo caso calificado como despido objetivo

El despido objetivo se calcula con 20 días de salario por año trabajado y un tope de 12 mensualidades, sin el reparto en dos tramos del régimen transitorio. Ese tope es bajo, así que se alcanza pronto: con el salario del ejemplo, cualquier antigüedad que supere las 12 mensualidades de indemnización se queda en 30.000 €.

Cómo cuenta esta calculadora la antigüedad y el salario

La antigüedad se cuenta en meses completos entre la fecha de alta y la fecha del despido, y los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, que es lo que ordena el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. Los días sueltos que no completan un mes no suman en esta calculadora, y ese criterio se declara aquí en lugar de esconderse en el código.

El salario diario sale de dividir el salario bruto anual entre 365, y la mensualidad de dividirlo entre doce. Los topes en mensualidades se comparan contra esa mensualidad, y el tope de 720 días se compara contra los días. Cada resultado de esta calculadora dice qué tope ha entrado y cuál no.

La indemnización por despido no incluye el finiquito, que es trabajo ya hecho y se cobra aparte. CuántoHoy lo calcula en la calculadora de finiquito. Si el despido abre además el derecho a una prestación, la cuantía y la duración de la prestación contributiva están en la calculadora del paro.

Hasta dónde llega esta calculadora

Esta calculadora aplica los días por año y los topes que fija el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las fechas y al salario que tú escribes. Esta calculadora no califica el despido, no comprueba si la empresa ha cumplido el preaviso y no conoce tu convenio colectivo, que puede mejorar el resultado. El texto completo de la norma está en el Estatuto de los Trabajadores publicado en el BOE.

Un despido tiene plazos cortos para reclamar y consecuencias que van más allá del importe. La información de las prestaciones y de los trámites de desempleo la publica el Servicio Público de Empleo Estatal, y CuántoHoy explica dónde se pide la cita previa del SEPE. Para decidir qué hacer con un despido concreto hace falta asesoramiento profesional, que esta página no sustituye.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre el despido improcedente y el despido objetivo?

La diferencia que importa para el bolsillo son los días por año y el tope. El despido improcedente da 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. El despido objetivo da 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades, y la empresa debe avisar con 15 días de preaviso. Un despido objetivo puede acabar declarándose improcedente, y entonces la cuenta que se aplica es la primera.

¿Por qué hay dos tramos en los contratos anteriores a 2012?

Porque la reforma laboral de 2012 bajó los días por año del despido improcedente y la disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores respetó lo ya generado. El tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año y el tiempo posterior a 33 días por año. Los dos tramos se suman, y la suma tiene su propio tope de 720 días.

¿El tope de 720 días se aplica siempre?

No. El tope de 720 días deja de aplicarse cuando el tramo anterior al 12 de febrero de 2012 ya da por sí solo más de 720 días. En ese caso es ese tramo el que marca el techo de la indemnización, y el único límite que queda por encima son 42 mensualidades. Esta calculadora dice en cada resultado qué rama se ha aplicado y por qué, para que la cifra se pueda comprobar paso a paso.

¿Qué salario hay que escribir en la calculadora de indemnización?

La calculadora pide el salario bruto anual con las pagas extraordinarias incluidas, y de ahí saca el salario diario dividiendo entre 365 y la mensualidad dividiendo entre doce. Ese es el criterio que esta página declara y aplica de principio a fin. El salario que se usa de verdad en un despido concreto puede incluir o excluir conceptos según el caso, y eso lo decide la norma aplicable y, si hay pleito, el juzgado.

¿La indemnización por despido incluye el finiquito?

No. La indemnización por despido y el finiquito son dos cuentas distintas que se cobran a la vez. La indemnización por despido compensa la pérdida del empleo y se calcula con días por año trabajado. El finiquito paga trabajo ya hecho: los días del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. CuántoHoy calcula el finiquito en otra página, y las dos cifras se suman.

¿Esta calculadora dice si mi despido es improcedente?

No. Esta calculadora aplica la cuenta del tipo de despido que tú eliges en el formulario. Si un despido es procedente, improcedente o nulo lo decide la ley aplicada a los hechos, y en caso de desacuerdo lo decide el juzgado de lo social, con plazos cortos para reclamar. Esta calculadora sirve para saber cuánto está en juego en cada escenario, no para calificar el despido.