Calculadora de finiquito: vacaciones, pagas extra y días trabajados

Qué entra en un finiquito y qué no

El finiquito reúne tres conceptos de trabajo ya hecho: los días trabajados del último mes que todavía no se han pagado, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias que aún no se han cobrado. El finiquito se calcula igual tanto si el contrato termina por un despido como si termina porque la persona trabajadora se va.

El finiquito no incluye la indemnización por despido. La indemnización por despido es un concepto aparte, que solo nace en los despidos que la generan y que se calcula con días de salario por año trabajado. CuántoHoy la resuelve en la calculadora de indemnización por despido, que sí depende de cifras de la ley y las cita una a una.

El convenio colectivo que te corresponda puede mejorar cualquiera de los tres conceptos del finiquito, y el contrato individual también. Los días de vacaciones al año, el número de pagas extraordinarias y su periodo de devengo salen de ese convenio, así que esta calculadora los pide en lugar de suponerlos.

Calcula tu finiquito con tus propios números

El escenario de ejemplo ya está resuelto en el HTML de esta página y se ve con JavaScript desactivado, con su desglose completo por conceptos. El formulario parte de esos mismos valores y recalcula el resultado al cambiar cualquier casilla cuando el navegador ejecuta JavaScript.

El desglose del ejemplo, concepto a concepto

Un finiquito se entiende mejor por partes que por su total, porque cada parte tiene su propia unidad de medida y su propio periodo. La tabla siguiente abre el escenario de ejemplo en sus tres conceptos, con la operación que produce cada uno.

Cómo se devengan las vacaciones y las pagas extraordinarias

Las vacaciones se generan a lo largo del año en proporción al tiempo trabajado. En el escenario de ejemplo, 30 días de vacaciones anuales por 261 días trabajados de los 365 del año dan 21,45 días devengados. Como ya se han disfrutado 10, quedan 11,45 días pendientes, que se pagan en el finiquito a razón de 63,33 € el día.

Las pagas extraordinarias siguen la misma lógica con otro periodo. Cada paga extraordinaria se devenga durante el tiempo que fija el convenio colectivo, y en el finiquito se cobra la parte corrida hasta la fecha de la baja. En el escenario de ejemplo han pasado 170 días de devengo, de modo que de cada paga de 1900 € corresponde esa fracción, y las 2 juntas suman 1769,86 €.

Si tu nómina ya lleva las pagas extraordinarias prorrateadas mes a mes, ese concepto no vuelve a aparecer en el finiquito, porque ya se ha ido cobrando. En ese caso escribe cero en el número de pagas extraordinarias y el resultado se ajusta.

El finiquito se firma, y la firma tiene consecuencias

El documento de finiquito es un recibo, y al firmarlo la persona trabajadora deja constancia de lo que recibe. Antes de firmar el finiquito conviene comprobar concepto a concepto que el papel dice lo mismo que tu propia cuenta, y dejar por escrito cualquier desacuerdo. Esta calculadora sirve justo para eso: para llegar a esa mesa con una cifra propia.

Un despido añade además una indemnización que el finiquito no recoge, y los plazos para reclamar un despido son cortos. La norma que fija esos conceptos es el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que puedes leer en el BOE. Si el despido lleva aparejada una prestación, CuántoHoy calcula la prestación contributiva en la calculadora del paro.

Preguntas frecuentes

¿El finiquito y la indemnización por despido son lo mismo?

No. El finiquito es lo que la empresa debe por trabajo ya hecho y todavía no pagado: los días del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. El finiquito se cobra siempre que termina un contrato, también cuando la persona se va por su propia voluntad. La indemnización por despido es un concepto distinto, que solo aparece en los despidos que la generan, y se calcula con días por año trabajado. CuántoHoy los separa en dos calculadoras porque son dos cuentas distintas.

¿Puede el convenio colectivo mejorar el finiquito?

Sí. El convenio colectivo puede mejorar lo que resulta de esta cuenta, y el contrato individual también. Un convenio colectivo puede fijar más días de vacaciones al año, más pagas extraordinarias, complementos que entran en el cálculo o un sistema de devengo distinto. Esta calculadora aplica los números que tú escribes, así que conviene sacarlos del convenio que te corresponde y no de una cifra general.

¿Por qué el cálculo divide el salario entre 30 y las vacaciones entre 365?

Porque son dos cuentas con dos unidades. El salario diario de esta calculadora sale de dividir el salario mensual entre 30, que es el criterio que esta página declara y aplica de principio a fin. El devengo de las vacaciones y el de las pagas extraordinarias se miden en días naturales del año, así que el divisor es 365. Si tu nómina usa otro criterio, cambia el salario mensual hasta que el salario diario coincida con el de tu nómina.

¿El importe del finiquito es lo que llega a la cuenta?

No. El importe que calcula esta página es bruto. Sobre el finiquito se practican los descuentos que correspondan a cada concepto, y esta calculadora no los aplica porque dependen de la situación personal de quien cobra. El documento de finiquito que firma la persona trabajadora detalla concepto a concepto el bruto, los descuentos y el líquido, y ese documento es la cifra definitiva.

¿Esta calculadora de finiquito necesita valores oficiales de cada año?

No. Esta calculadora de finiquito es aritmética sobre los datos que tú escribes: salario, días trabajados, días de vacaciones y pagas extraordinarias. No consulta ninguna tabla que cambie en enero, así que el resultado de hoy y el de dentro de tres años serán idénticos con las mismas entradas. La calculadora de indemnización por despido sí depende de valores de la ley, y por eso allí cada cifra lleva su artículo y su enlace al BOE.